Avocat en droit social pour les Salariés
Salarié, vous reprenez le lead sur votre vie pro grâce à un avocat en droit social
Une approche qui sort du cadre
Afin de clarifier ces situations conflictuelles, il est impératif de ne pas rester à la fleur des problématiques
Lorsque vous avez signé votre contrat de travail, aviez-vous bien saisi les enjeux de votre mission au sein de l’entreprise ? Était-il en adéquation avec vos aspirations personnelles ?
Pour mieux vous défendre, je constitue une équipe pluridisciplinaire spécialement dédiée à votre dossier (médecin, psychologue, psychiatre, coach sportif, avocat en droit de la famille, etc.) pour appréhender votre situation juridique dans toute sa complexité.
Ce travail d’équipe vous place en position de décideur.
Vous pouvez décider en toute connaissance de cause, car vous avez connaissance de toutes les interactions qui expliquent votre situation.
Je vous aide à reprendre le lead sur votre carrière professionnelle, en étant aligné avec vos valeurs profondes.
C’est parce que la vie professionnelle n’est pas simplement compliquée, mais complexe qu’il faut concentrer les compétences nécessaires pour sortir de l’impasse.
Que ce soit lors de l’embauche, pendant la durée du contrat ou après la rupture de celui-ci, vous avez peut-être été confronté à des situations difficiles où le manque de connaissances juridiques vous a pénalisé : « je ne savais pas que l’on pouvait contester un avis d’inaptitude », « j’ignorais qu’il y avait un délai pour contester mon licenciement »…
En tant qu’avocat en droit social, j’assiste les salariés dans différents cas de figure :
Recrutement
- Discrimination à l’embauche
- Clauses du contrat de travail : exclusivité, non-concurrence, cumul d’emplois, garantie de l’emploi, période d’essai, in boarding, etc.
Conditions de travail
- Porosité vie professionnelle/vie personnelle
- Management toxique
- Harcèlement moral/sexuel
- Entretiens professionnels
- Mobilité fonctionnelle/mobilité géographique
Temps de travail
- Forfait-jours
- Forfait-heures
- Modulation annuelle
- Heures supplémentaires
- Congés payés
- RTT
- etc.
Rémunération
- Discrimination salariale
- Salaire conventionnel minimum garanti
- Évolution salariale
- etc.
Droit disciplinaire
- Entretien préalable
- Avertissement
- Blâme
- Mise à pied
- Licenciement pour cause réelle et sérieuse
- Licenciement pour faute grave
- Licenciement pour faute lourde
Inaptitude au travail
- Visite à la médecine du travail
- Visite de pré-reprise,
- Préconisations du médecin du travail
- Restrictions à l’aptitude
- Mi-temps thérapeutique
- Inaptitude d’origine professionnelle/non-professionnelle
Un avocat en droit social à l’écoute des salariés pour faire valoir leurs droits face au licenciement
Qu’il s’agisse d’un licenciement pour motif personnel (faute, inaptitude, absence prolongée) ou pour motif économique (individuel ou collectif), vous devez connaître vos droits et obligations. Avocat en droit social pour les salariés, je vous assiste pour :
- Négocier une indemnité supra-légale de licenciement
- Vérifier le respect par votre employeur des procédures légales et conventionnelles en matière de licenciement
- Contester un licenciement abusif devant le Conseil de prud’hommes
Le harcèlement moral au travail : un sujet délicat à traiter avec votre avocat en droit social
Le harcèlement moral, qu’il soit exercé par un supérieur hiérarchique ou un collègue voire un tiers à l’entreprise, a des conséquences désastreuses sur la santé physique et psychologique du salarié victime. Constituer un dossier solide afin de prouver le harcèlement dont vous êtes la cible est indispensable.
Pour autant, ma mission ne s’arrête pas à la seule gestion de votre dossier, mais elle vise également à :
- Vous aider à prendre la distance nécessaire pour vous remettre en selle sur le plan professionnel vis-à-vis de votre employeur ou d’un éventuel recruteur.
- Vous accompagner tout au long de la procédure pour que vous ne vous enlisiez pas.
- Vous amener à évaluer sérieusement l’importance de votre préjudice.
Le temps de travail et les conditions de travail : des questions cruciales pour le bien-être du salarié
Les problématiques de temps de travail et de dégradation des conditions de travail sont complexes, en raison de la multiplicité des textes qui les régissent, mais aussi de la responsabilité propre de chaque partie au contrat de travail.
Si l’employeur a une obligation générale de sécurité de résultat à l’égard de ses salariés, il ne faut pas perdre de vue que le salarié est le premier garant de sa propre sécurité.
Un avocat en droit social pourra vous aider à :
- Décompter votre temps de travail (durées maximales de travail, repos quotidien et hebdomadaire, amplitude journalière de travail, temps de pause, astreintes, forfait-jours, forfait-heures, etc.).
- Formaliser une demande de rappel d’heures supplémentaires.
- Faire valoir votre droit à la déconnexion en télétravail : tracances
